Менеджер по работе с персоналом

Функциональные обязанности:

• подготовка, визирование актов правового характера;
• участие в подготовке юридических заключений;
• консультация персонала по правовым вопросам.
• составление локальных нормативных актов: коллективного договора, положения об оплате труда, положения о предпринимательской деятельности, положения о командировках, положения об аттестации и др.
• составление, разработка и заключение договоров с контрагентами,
• претензионная и исковая работа и др.,
• составление, разработка и заключение договоров гражданско-правового характера;
• формирование и реализация кадровой политики учреждения,
• тестирование персонала (профессиональные тесты, личные опросники),
• формирование кадрового резерва,
• оформление документов работников - иностранных граждан,
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме «с нуля» (до 100 штатных работников и договорников): прием, увольнение, перевод, предоставление отпусков, личные карточки, ведение и хранение трудовых книжек;
• составление трудовых договоров, должностных инструкций, штатного расписания, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени, формирование личных дел;
• выдача и учет справок, расчет отпускных;
• комплектование учреждения работниками необходимых профессий;
• информирование по кадровым вопросам всех работников;
• проведение собеседований;
• контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка;
• общее делопроизводство учреждения;
• закупки по 223-ФЗ;
• размещение информации на сайтах «bus.gov.ru» и «zakupki.gov.ru».

Функциональные обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (до 600 штатных работников): прием, увольнение, перевод, предоставление отпусков, учет переработки, личные карточки, ведение и хранение трудовых книжек;
• составление трудовых договоров, должностных инструкций, штатного расписания, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени, формирование личных дел (в том числе сезонных работников);
• выдача и учет справок, расчет отпускных;
• комплектование предприятия работниками необходимых профессий;
• информирование по кадровым вопросам всех работников;
• проведение собеседований. Контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Функциональные обязанности:

• разработка проектов юридических документов;
• мониторинг законодательства, подготовка аналитических справок;
• ведение учета юридических документов;
• решение юридических вопросов с органами местного самоуправления, судебными органами, представление интересов предприятия в Арбитражном суде.

Функциональные обязанности:

• общее делопроизводство;
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (около 100 штатных работников и договорников), прием, увольнение, перевод, личные карточки, ведение и хранение трудовых книжек, отпуска;
• составление трудовых договоров, должностных инструкций, штатного расписания, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени, формирование личных дел;
• составление, разработка и заключение договоров гражданско-правового характера;
• выдача и учет справок;
• комплектование работниками необходимых профессий;
• информирование по кадровым вопросам всех работников;
• проведение собеседований. Контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Функциональные обязанности:

• общее делопроизводство;
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (до 350 штатных работников), прием, увольнение, перевод, личные карточки, ведение и хранение трудовых книжек, отпуска;
• составление трудовых договоров, должностных инструкций, штатного расписания, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени, формирование личных дел;
• составление, разработка и заключение договоров гражданско-правового характера;
• составление локальных нормативных актов: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о ненормированном рабочем дне, положение об оплате проезда и др.
• выдача и учет справок;
• комплектование работниками необходимых профессий;
• информирование по кадровым вопросам всех работников;
• проведение собеседований. Контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка.