HR-менеджер

- Организация профессионального отбора и оценки кандидатов на вакантные должности: изучение и анализ анкетных данных, проведение интервью с кандидатом, профессиональное психологическое тестирование, заключение и рекомендации для руководителя; - Организация и сопровождение адаптации вновь принятого сотрудника: оформление организационно – распорядительных документов (Программа и План адаптации, промежуточные собеседования и тестирование нового сотрудника, обучение наставников); - Проведение аттестации – оценка результатов служебной деятельности сотрудников, оценка моральных и деловых качеств личности; - Формирование и сопровождение кадрового резерва: Положение о кадровом резерве, составление планов карьерного роста руководителей, проведение тренинговых и обучающих занятий на формирование лидерских качеств; - Консультационная поддержка, обучение приемам и методам саморегуляции, консультирование и обучение руководителей по вопросам работы с персоналом; - Проведение социально – психологической работы в организации: информационно – просветительская работа по повышению компетентности работников в области психологии (взаимодействие с клиентом, разрешение конфликтных ситуаций, развитие навыков публичного выступления, проведение переговоров, выступление в суде, работа с возражениями); - Методическое и информационное обеспечение соответствующих вопросов;