Заместитель главного энергетика проекта (ХМАО)

09 Ноября

до 192 278 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Группа Компаний Петро Велт Технолоджис"

ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» Крупная стабильно-развивающаяся компания, входящая в структуру Группы компаний «Петро Велт Технолоджис». Оказывающая услуги по реконструкции скважин методом зарезки боковых стволов.

Приглашает кандидатов на вакансию Заместитель главного энергетика проекта вахтовым методом работы 30/30 (ХМАО)

Обязанности:

• Руководство электротехническим персоналом;
• Организация работ по обеспечению работниками буровых бригад требований электробезопасности;
• Организация выполнения электромонтажных работ, монтаж/демонтаж электрооборудования буровых бригад и их безопасная эксплуатация;
• Проверка , испытание и ввод в эксплуатацию электрооборудования;
• Организация электроснабжения от дизельных электростанций;
• Организация выполнения ремонтов электрооборудования;
• Учет наработки электрооборудования, ведение технической документации.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (Инженер, направление энергетика);
• Наличие удостоверения (группа по электробезопасности V до и выше 1000B;
• Навыки организации работ с соблюдением требований электробезопасности;
• Технические характеристики, конструктивные особенности, режимы работы и правила технической эксплуатации энергетического оборудования буровых установок;
• Организация и технология ремонтных работных работ энергетического оборудования;
• Порядок составления заявок на энергоресурсы , оборудование , материалы , запасные части, инструменты;
• Требования сдачи оборудования в ремонт и приема после ремонта;
• Знание программ (Microsoft Office, Word,Excel);
• Опыт не менее 3 лет на инженерно-технических должностях;
• Опыт с буровым оборудованием.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
• Вахтовый метод работы 30/30;
• Максимальный уровень заработной платы указан с учетом базовой премии 40 % (на руки за вахту 15 рабочих дней);
• Место работы ХМАО-Югра;
• Дополнительные выплаты по индивидуальным показателям;
• Добровольное медицинское страхование;
• Путевки на реабилитационно-восстановительное лечение;
• Организация отдыха детей работников;
• Социальные выплаты к юбилейным и знаменательным датам;
• Перспектива карьерного роста и личностного развития;
• Возможность участия в научно-технических конкурсах, а также в конкурсах проф. мастерства;
• Возможность реализации своих рационализаторских проектов с получением денежного вознаграждения;
• Годовое премирование.