Начальник отдела организации технического надзора

18 Января

Партнерские Вакансии

Компания "Газпром нефть"

Обязанности:

• Организация работ и контроль проведения специалистами специализированных организаций, привлекаемых по договорам оказания услуг, непрерывного строительного контроля за выполнением строительно-монтажных и пуско-наладочных работ подрядными организациями
• Организация и контроль строительно-монтажных и пуско-наладочных работ, выявление дефектов качества, недоделок, отступлений от проектной документации, требований нормативно-технической документации, предписаний органов государственного строительного надзора.
• Проверка качества и полноты оформления исполнительно-технической документации исполнителями работ по выполненным работам и услугам, контролировать своевременность её ведения и в соответствии с требованиями стандарта Компании по оформлению.
• Мониторинг своевременного поступления на строительную площадку для передачи в монтаж оборудования, комплектующих, конструкций и строительных материалов поставки заказчика, предоставление информации линейному руководителю по срокам поставок.
• Подтверждать и визировать в актах выполненных работ (форма КС-2) объёмы выполненных работ и оказанных услуг подрядными организациями, на основании предоставленных подрядными организациями журналов учета выполненных работ форма (КС-6а).
• Участвовать в организованных рабочих комиссиях при освидетельствовании законченных строительством, реконструкцией, модернизацией и их отдельных этапов, очередей, оформлять соответствующий акт по результатам проведённых рабочих комиссий.
• Участвовать в оценке деятельности подрядных организаций, в соответствии с локальными нормативными актами и стандартами Общества.

Требования:

• Высшее техническое образование (ПГС, Нефтегазовая отрасль, Энергетика)
• Отыт работы не менее 3 лет по аналогичной должности предпочительно в службе заказчика.
• Знание отраслевой нормативной базы.

Условия:

• Трудоустройство в штат компании;

• Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;

• Расширенный социальный пакет;

• Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;

• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.